6. Recruiting-Vorteile: Talente aus zwei Pools fischen
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Für Arbeitgeber ist die Präsenz in Linz und Enns ein massiver Vorteil bei der Talentsuche. Linz zieht die jungen Absolventen der JKU oder der FH an, die das urbane Leben suchen. Enns ist attraktiv für Fachkräfte, die in der Region verwurzelt sind und kurze Arbeitswege schätzen, ohne auf spannende Aufgaben verzichten zu wollen. Wer beide Standorte bespielt, vergrößert seinen Recruiting-Radius enorm. Man spricht unterschiedliche Lebensentwürfe an. Die „Urban Professionals“ finden ihren Platz im Linzer Office, die „Local Heroes“ in Enns. Dies führt zu einer diversen Teamstruktur, in der unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen. Ein Unternehmen, das an beiden Orten Flagge zeigt, signalisiert zudem Wachstum und Stabilität – zwei Kernfaktoren für das Employer Branding in Zeiten des Fachkräftemangels.
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