53. Das perfekte Onboarding: Einem neuen Teammitglied zwei Welten zeigen
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Wenn ein neuer Mitarbeiter im Unternehmen beginnt, ist das Onboarding entscheidend für die langfristige Bindung. Mit zwei Standorten bietet man dem Neuling eine spannende Reise. Die erste Woche in Linz vermittelt die Dynamik, die Partner und die Größe des Marktes. Die zweite Woche in Enns zeigt die Wurzeln, die Logistik und die persönliche Seite des Unternehmens. Dieses duale Onboarding hilft dem neuen Teammitglied, die Komplexität und die Stärke der Firma schneller zu begreifen. Man lernt die unterschiedlichen Kollegentypen an beiden Orten kennen und fühlt sich sofort als Teil eines großen Ganzen. Es ist ein abwechslungsreicher Start, der Neugier weckt und Wertschätzung vermittelt. Wer zeigt, dass er in der Region so breit aufgestellt ist, beeindruckt jedes neue Talent.
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