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Beitrag 37: Inklusives Recruiting – KI gegen den „Unconscious Bias“
Beitrag 37: Inklusives Recruiting – KI gegen den „Unconscious Bias“ Menschen im Rollstuhl erleben bei Bewerbungsprozessen oft Vorurteile. KI-Unterstützung kann hier für mehr Fairness sorgen. KI-gestützte Recruiting-Plattformen können Bewerbungen anonymisieren und den Fokus rein […]