53. Das perfekte Onboarding: Einem neuen Teammitglied zwei Welten zeigen Wenn ein neuer Mitarbeiter im Unternehmen beginnt, ist das Onboarding entscheidend für die langfristige Bindung. Mit zwei Standorten bietet man dem Neuling eine spannende […]
26. Wissensbrücke: Mentoring zwischen erfahrenen Ennsern und jungen Linzern Die Altersstruktur in den Betrieben folgt oft geografischen Mustern. In Enns finden sich häufig langjährige Mitarbeiter mit enormem Erfahrungsschatz und tiefer Verbundenheit zur Region. In […]
44. Fokus-Zonen: Deep Work in Enns, Networking in Linz Man kann die Standorte nach Aufgabenarten spezialisieren. Das Linzer Büro wird zum „Collaboration Hub“ – ein Ort für Meetings, Workshops, Kundenempfänge und lebhaften Austausch. Hier […]
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37. Die nächste Generation: Lehrlingsausbildung im dualen Raum Für die Ausbildung von Lehrlingen ist die Kombination Enns-Linz ein absolutes Highlight. Lehrlinge können während ihrer Ausbildung beide Standorte durchlaufen. Sie lernen die dynamische Linzer Arbeitswelt […]
14. Teambuilding zwischen zwei Welten Zwei Standorte zu führen erfordert eine besondere Teamkultur. Es fördert die Kommunikation, da man sich bewusst Zeit für den Austausch nehmen muss. Gemeinsame Events, die mal in Linz und […]
