Beitrag 27: KI-basierte Stresserkennung – Prävention am Arbeitsplatz

Beitrag 27: KI-basierte Stresserkennung – Prävention am Arbeitsplatz Menschen mit Handicap stehen oft unter einem höheren Leistungsdruck, um vermeintliche Defizite auszugleichen. KI-Systeme können heute biometrische Daten (wie Herzfrequenzvariabilität über eine Smartwatch) analysieren, um Stress frühzeitig zu erkennen. Für Rollstuhlfahrer ist dies eine wichtige Arbeitserleichterung, da […]