4. Fachkräfte finden: Warum zwei Standorte den Recruiting-Radius verdoppeln

4. Fachkräfte finden: Warum zwei Standorte den Recruiting-Radius verdoppeln

Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Ein Unternehmen, das sowohl in Linz als auch in Enns präsent ist, hat hier einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Linz zieht die „Urban Professionals“ an – junge Talente, die nach der JKU oder der FH direkt in das Stadtleben eintauchen wollen. Enns hingegen ist der ideale Standort für erfahrene Fachkräfte aus dem gesamten Umland von Amstetten bis Steyr, die eine erstklassige Anbindung suchen, aber den Trubel der Linzer Innenstadt meiden möchten. Mit zwei Standorten deckt man unterschiedliche Lebensentwürfe ab. Man bietet den Mitarbeitern die Wahl: Heute im hippen Linzer Büro, morgen im geschichtsträchtigen und ruhigeren Enns. Dieses „Hybrid-Office“-Modell auf regionaler Ebene macht einen Arbeitgeber attraktiv. Man signalisiert Flexibilität und Rücksichtnahme auf die individuellen Pendler-Bedürfnisse. Wer in Linz wohnt, arbeitet in Linz. Wer aus dem Mostviertel kommt, arbeitet in Enns. So minimiert man die Fluktuation und maximiert die Zufriedenheit. Es ist ein Recruiting-Magnet, der zeigt: Wir sind dort, wo unsere Mitarbeiter sind.

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